ID: 13782
Advertentie ID: #13782 is verwijderd van uw verlanglijst.
HR-Adviseur
Geen aanbiedingen geplaatst
Omschrijving
Bedrijfsomschrijving
De opdrachtgever is gevestigd in het centrum van Rotterdam.
Binnen het bedrijf wordt door een betrokken team van 300+ collegas gewerkt aan alle aspecten van het cargadoorvak. De communicatielijnen zijn kort en er heerst een open en informele sfeer.
Functieomschrijving
In deze brede functie werk je in een klein HR team aan een soepel in-, door en uitstroomproces. Je verricht hierin allround werkzaamheden, met weliswaar als belangrijkste resultaatsgebieden Werving & Selectie en Verzuimbeleid. Je bent gespreks- en sparringpartner voor leidinggevenden met betrekking tot het personeelsbeleid en geeft hierover gevraagd en ongevraagd advies. Ook ben je aanspreekpunt voor de medewerkers.
De functie betreft een combinatie van zowel beleidsmatige alsook operationele verantwoordelijkheden. Dit houdt in dat je naast de opzet van nieuw en/of aangescherpt HR beleid en - instrumenten en begeleiding van leidinggevenden hierin, ook zorg draagt voor bijvoorbeeld HR documenten, correspondentie, etc. Ter verdere illustratie: je stemt in en met de organisatie af ten behoeve van de personele planning, bewaakt deze (mede) en zorgt voor een tijdige en kwalitatieve invulling van vacatures. Je onderhoudt contacten met opleidingsinstituten, hogescholen/universiteiten en met personeelsbemiddelaars. Ten behoeve van het verzuimbeleid en in het kader van preventie en reductie breng je ook frisse initiatieven en geef je uitvoering aan de WVP.
Functie-eisen
Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar; minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een allround HR functie (harde eis).
Een enthousiaste en daadkrachtige persoonlijkheid die zich niet snel uit het veld laat slaan en doorzet, ook als het even niet gaat zoals men misschien wil. Voelt zich goed binnen een hectische en dynamische bedrijfsomgeving. Gevoel voor verhoudingen, integer en discreet. Je begrijpt wat de organisatie verwacht en nodig heeft om verdere groei en organisatorische ontwikkelingen te realiseren.
Als enthousiaste HR Adviseur heb je een positieve grondhouding en een continue verbeter mentaliteit, je boekt graag resultaat. Je bent hands-on, (heel) nuchter en een goede gesprekspartner voor zowel leidinggevenden, medewerkers als je HR collegas. Je hebt een actuele kennis van relevante HR wet- en regelgeving en belangrijker: je weet deze ook toe te passen in verschillende situaties. Je kunt de nodige diverse gesprekstechnieken hanteren en je hebt de gevraagde ervaring in het ontwikkelen en implementeren van HR instrumenten, met name op de speerpunten Werving & Selectie en Verzuim. De combi beleid en uitvoering spreekt jou juist aan. In deze functie rapporteer je aan de manager HR.
Arbeidsvoorwaarden
De opdrachtgever biedt een uitdagende en familiaire werkkring binnen een groeiende en dynamische organisatie, die volop in ontwikkeling is. Pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden is marktconform en de ontwikkel- en doorstroommogelijkheden zijn ruim.
Een antecedenten en psychologisch onderzoek zal mogelijk deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Uw contactpersoon voor deze vacature:
Patricia Schaaij | HR-Consultant Executive | 06 2492 0727 | [email protected]
De opdrachtgever is gevestigd in het centrum van Rotterdam.
Binnen het bedrijf wordt door een betrokken team van 300+ collegas gewerkt aan alle aspecten van het cargadoorvak. De communicatielijnen zijn kort en er heerst een open en informele sfeer.
Functieomschrijving
In deze brede functie werk je in een klein HR team aan een soepel in-, door en uitstroomproces. Je verricht hierin allround werkzaamheden, met weliswaar als belangrijkste resultaatsgebieden Werving & Selectie en Verzuimbeleid. Je bent gespreks- en sparringpartner voor leidinggevenden met betrekking tot het personeelsbeleid en geeft hierover gevraagd en ongevraagd advies. Ook ben je aanspreekpunt voor de medewerkers.
De functie betreft een combinatie van zowel beleidsmatige alsook operationele verantwoordelijkheden. Dit houdt in dat je naast de opzet van nieuw en/of aangescherpt HR beleid en - instrumenten en begeleiding van leidinggevenden hierin, ook zorg draagt voor bijvoorbeeld HR documenten, correspondentie, etc. Ter verdere illustratie: je stemt in en met de organisatie af ten behoeve van de personele planning, bewaakt deze (mede) en zorgt voor een tijdige en kwalitatieve invulling van vacatures. Je onderhoudt contacten met opleidingsinstituten, hogescholen/universiteiten en met personeelsbemiddelaars. Ten behoeve van het verzuimbeleid en in het kader van preventie en reductie breng je ook frisse initiatieven en geef je uitvoering aan de WVP.
Functie-eisen
Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of vergelijkbaar; minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een allround HR functie (harde eis).
Een enthousiaste en daadkrachtige persoonlijkheid die zich niet snel uit het veld laat slaan en doorzet, ook als het even niet gaat zoals men misschien wil. Voelt zich goed binnen een hectische en dynamische bedrijfsomgeving. Gevoel voor verhoudingen, integer en discreet. Je begrijpt wat de organisatie verwacht en nodig heeft om verdere groei en organisatorische ontwikkelingen te realiseren.
Als enthousiaste HR Adviseur heb je een positieve grondhouding en een continue verbeter mentaliteit, je boekt graag resultaat. Je bent hands-on, (heel) nuchter en een goede gesprekspartner voor zowel leidinggevenden, medewerkers als je HR collegas. Je hebt een actuele kennis van relevante HR wet- en regelgeving en belangrijker: je weet deze ook toe te passen in verschillende situaties. Je kunt de nodige diverse gesprekstechnieken hanteren en je hebt de gevraagde ervaring in het ontwikkelen en implementeren van HR instrumenten, met name op de speerpunten Werving & Selectie en Verzuim. De combi beleid en uitvoering spreekt jou juist aan. In deze functie rapporteer je aan de manager HR.
Arbeidsvoorwaarden
De opdrachtgever biedt een uitdagende en familiaire werkkring binnen een groeiende en dynamische organisatie, die volop in ontwikkeling is. Pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden is marktconform en de ontwikkel- en doorstroommogelijkheden zijn ruim.
Een antecedenten en psychologisch onderzoek zal mogelijk deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Uw contactpersoon voor deze vacature:
Patricia Schaaij | HR-Consultant Executive | 06 2492 0727 | [email protected]