ID: 25509
Advertentie ID: #29740 is toegevoegd aan uw verlanglijst.
HR Assistant Manager
Geen aanbiedingen geplaatst
Omschrijving
Bedrijfsomschrijving
Een internationaal hotel regio Schiphol
Functieomschrijving
In deze allround functie assisteer en ondersteun je ook de Human Resources Manager bij de dagelijkse gang van zaken en verschillende lopende HR-projecten. Je houdt je met name bezig met het toepassen, begeleiden en borgen van de uitvoering van HR-instrumenten binnen de kaders van de wet- en regelgeving en het HR-beleid. Verder ben je een prettige en stevige gesprekspartner met een no-nonsense mentaliteit en heb je een brede, actuele kennis van het HR-werkveld. Je neemt initiatief en bent gericht op kwaliteit, continue verbetering en resultaat. Je hebt daarnaast een duidelijke visie op hoe een bedrijf van de toekomst op het gebied van HR zich moet inrichten om te zorgen dat de organisatie een topwerkgever is en blijft.
Je verdere werkzaamheden bestaan onder meer uit:
-Het voorbereiden en aanleveren van de salarismutaties en het vervolg daarvan
-Iedere maand bereid jij maandelijkse rapportages (frequent ziekteverzuim etc.) voor, die je ook analyseert en ben jij het aanspreekpunt voor de afdelingshoofden met vragen hierover
-Samen met het HR-team ben jij het eerste aanspreekpunt voor eventuele vragen en verzoeken van medewerkers of afdelingshoofden
-Je ondersteunt de Human Resource Manager waar nodig is
-Je stuurt het HR-team aan als vervanger van de Human Recource Manager
-Het coordineren van verschillende HR-projecten
-Je draagt mede zorg voor het realiseren van een stimulerend werkklimaat
-Je ondersteunt proactief je HR collegas bij de dagelijkse uitvoering van hun taken
Functie-eisen
MBO- werk en denkniveau, bij voorkeur Middelbare of Hogere Hotelschool of vergelijkbaar;
Bij voorkeur minimaal 2 jaar relevante ervaring op de afdeling Human Resources in de hotellerie / horeca;
Ervaring met een personeelsinformatie systeem, kennis van ADP Perman en Protime is een pré.
Goede kennis van Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook);
Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift (de Duitse taal is een pré);
Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
Cijfermatig inzicht, nauwkeurig en oog voor detail;
Zelfstandig, verantwoordelijk en oplossingsgericht.
Minimaal voor 32 uur beschikbaar
Arbeidsvoorwaarden
- Er wordt gezorgd voor een internationaal podium, waarop volop ruimte is voor ontwikkeling.
- Er wordt goed voor de medewerkers gezorgd en er wordt een collegiale en professionele werkomgeving aangeboden.
- Je krijgt medewerkerskortingen bij andere hotels in het binnen- en buitenland.
- Ook jouw vrienden en familie kunnen hiervan profiteren.
- Er worden nog veel meer andere secundaire arbeidsvoorwaarden aangeboden, zoals collectiviteitskorting bij zorgverzekeraars, korting bij onze Lifestyle Club & Active Spa en tegemoetkoming in reiskosten.
Een internationaal hotel regio Schiphol
Functieomschrijving
In deze allround functie assisteer en ondersteun je ook de Human Resources Manager bij de dagelijkse gang van zaken en verschillende lopende HR-projecten. Je houdt je met name bezig met het toepassen, begeleiden en borgen van de uitvoering van HR-instrumenten binnen de kaders van de wet- en regelgeving en het HR-beleid. Verder ben je een prettige en stevige gesprekspartner met een no-nonsense mentaliteit en heb je een brede, actuele kennis van het HR-werkveld. Je neemt initiatief en bent gericht op kwaliteit, continue verbetering en resultaat. Je hebt daarnaast een duidelijke visie op hoe een bedrijf van de toekomst op het gebied van HR zich moet inrichten om te zorgen dat de organisatie een topwerkgever is en blijft.
Je verdere werkzaamheden bestaan onder meer uit:
-Het voorbereiden en aanleveren van de salarismutaties en het vervolg daarvan
-Iedere maand bereid jij maandelijkse rapportages (frequent ziekteverzuim etc.) voor, die je ook analyseert en ben jij het aanspreekpunt voor de afdelingshoofden met vragen hierover
-Samen met het HR-team ben jij het eerste aanspreekpunt voor eventuele vragen en verzoeken van medewerkers of afdelingshoofden
-Je ondersteunt de Human Resource Manager waar nodig is
-Je stuurt het HR-team aan als vervanger van de Human Recource Manager
-Het coordineren van verschillende HR-projecten
-Je draagt mede zorg voor het realiseren van een stimulerend werkklimaat
-Je ondersteunt proactief je HR collegas bij de dagelijkse uitvoering van hun taken
Functie-eisen
MBO- werk en denkniveau, bij voorkeur Middelbare of Hogere Hotelschool of vergelijkbaar;
Bij voorkeur minimaal 2 jaar relevante ervaring op de afdeling Human Resources in de hotellerie / horeca;
Ervaring met een personeelsinformatie systeem, kennis van ADP Perman en Protime is een pré.
Goede kennis van Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook);
Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift (de Duitse taal is een pré);
Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
Cijfermatig inzicht, nauwkeurig en oog voor detail;
Zelfstandig, verantwoordelijk en oplossingsgericht.
Minimaal voor 32 uur beschikbaar
Arbeidsvoorwaarden
- Er wordt gezorgd voor een internationaal podium, waarop volop ruimte is voor ontwikkeling.
- Er wordt goed voor de medewerkers gezorgd en er wordt een collegiale en professionele werkomgeving aangeboden.
- Je krijgt medewerkerskortingen bij andere hotels in het binnen- en buitenland.
- Ook jouw vrienden en familie kunnen hiervan profiteren.
- Er worden nog veel meer andere secundaire arbeidsvoorwaarden aangeboden, zoals collectiviteitskorting bij zorgverzekeraars, korting bij onze Lifestyle Club & Active Spa en tegemoetkoming in reiskosten.